为建设适应世界一流大学发展的高水平博士后队伍，进一步扩大博士后规模，2024年，人力资源部策划实施博士后招聘“全国百校行”系列活动。3月起，由人力资源部副部长宗凡带队，人才引进办公室（博士后办公室）工作人员、部分学院人事秘书分赴清华大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、西安电子科技大学、陕西师范大学等高校开展第一轮招聘活动，广泛宣传我校博士后政策，持续吸引优秀博士生进站开展科研工作。

学校高度重视博士后引育工作，持续加强博士后队伍建设，作为最具创新活力、最具成长潜力的青年人才，博士后是学校培养造就高层次人才的“蓄水池”和“生力军”，也是加快推动学校“青字号”倍增工程落地见效的重要力量。为确保每一场招聘活动取得实效，人力资源部周密部署、细致安排，先后两轮次广泛征集各学院（研究院）导师的招收需求，包括专业方向、招收计划、具体要求等，汇总整理出24个学院（研究院）共136位导师的363个岗位需求。

在招聘策略上，人才引进办公室（博士后办公室）点面结合，除参加上级部门组织的常规性集中招聘外，通过分析已在站博士后学缘和相关高校学科特点，认真制定“一校一策”招聘方案，逐步建立完善“各高校特色学科确定招聘重点-密切对接各高校就业部门-深入学院宣传动员-点对点联系博士生”的四级遴选机制，确保招聘信息能够及时传达到每一位博士生。

在专场招聘会上，宗凡介绍了学校的基本情况、特色优势和发展平台，以及博士后的成长发展渠道、支持政策和配套资源等。人力资源部工作人员和相关学院人事秘书就学校政策、学院情况和参加招聘的博士生进行了面对面深入交流，现场收取简历、联系导师，取得了较好的效果。

后续，人力资源部和相关学院（研究院）将继续奔赴国内其他省市高校开展多轮次招聘活动，力争实现各省市目标高校全覆盖，通过扎扎实实的宣传和招聘，吸引一大批有成长潜力的优秀青年科技人才，为实现学校“127”发展目标和“天下工大，世界三航”的远景目标贡献人才力量。