继2024年3月博士后招聘“全国百校行”活动取得较好成效后，4月起，由人力资源部带队，会同相关学院又奔赴国内其他省市高校开展博士后招聘活动，广泛宣传我校博士后政策，持续吸引优秀博士生进站开展科研工作。

人力资源部及时总结前期招聘工作经验，针对学院需求和学科特色，制定“一院一策”招聘方案，和各学院（研究院）一同开展特色招聘活动。会同生命科学与医学学部参加西北大学大型招聘双选会；和电子信息学院、计算机学院分赴电子科技大学、中国科学院大学参加博士生大型招聘双选会；和生命科学与医学学部、力学与土木建筑学院等在西北农林科技大学、长安大学开展特色专场招聘会等。同时，根据前期制定的招聘计划，认真分析郑州大学、河南大学等河南重点高校的优势学科、目标学院，按照“各高校特色学科确定招聘重点-密切对接各高校就业部门-深入学院宣传动员-点对点联系博士生”的四级遴选机制，顺利完成河南重点高校的招聘工作。

在各招聘会现场，人力资源部与相关学院工作人员认真介绍学校基本情况、特色优势和发展平台，以及博士后成长发展渠道、支持政策和配套资源等。在各高校招聘中，对进站意愿强烈、学术潜力较大的博士生，相关学院工作人员现场联系导师，人力资源部直接签订意向协议，达到了预期成效。

后续，人力资源部和相关学院（研究院）将继续奔赴国内其他省市高校开展博士后招聘活动，力争实现各省市目标高校全覆盖，吸引一大批有成长潜力的优秀青年科技人才，为实现学校“127”发展目标和“天下工大，世界三航”的远景目标贡献人才力量。