为进一步加强人事处作风建设，提升人事人才工作者的职业素养和业务水平，2月13至14日，人事处开展处内工作人员业务交流展示评比活动。校党委常委、副校长侯成义出席，本次活动特邀学校相关职能部门以及学院的部分领导人员担任评审专家。

人事处22名工作人员立足自身岗位，结合工作研究情况进行了交流展示。展示内容紧密结合《西北工业大学人才工作高质量发展行动计划》重点工作，围绕学校人才引进、人才培育、各类队伍建设、岗位聘任、绩效改革、教职工培训、师德师风建设等方面展开。评审专家对交流展示内容进行了点评，一致认为工作人员进行了精心的准备，选题与学校发展紧密结合，内容全面翔实，数据准确可靠，思路清晰明确，体现了对工作的深入思考，展现了个人研究和创新能力，评审专家对部分存在问题也提出了改进意见和建议。

侯成义对本次活动给予了充分肯定，他表示，汇报人员对交流展示的内容进行了较为深入的思考和研究。他强调，要充分认识人事人才工作的重要性，持之以恒的进行研究与创新，一是要坚持大局意识、系统观念，要立足于学校的全局去思考问题，认真学习和研究，系统性地开展工作。二是要坚持问题导向、辩证思维，要瞄准问题，由此及彼、由表及里地分析，运用辩证思维统筹推进各项工作。三是要求真务实、开拓创新，要始终坚持求真务实的工作作风，在认真研究国家和上级相关政策、学习借鉴兄弟高校经验做法的基础上，提出创新性、前瞻性的思路举措，推动学校人才人事工作再上新台阶。

本次业务交流展示旨在提供交流展示的平台，促进工作人员相互学习，取长补短，进一步强化“管理要用心、管理要研究，管理要创新”的意识，提升人事人才工作者的研究能力和业务水平，助推学校人事人才工作高质量发展。