为贯彻落实好学校2023年暑期工作研讨会暨新学期干部大会精神，凝心聚力加快推动人事人才工作高质量发展，9月1日下午，在学校办公楼A327会议室，党委常委、副校长侯成义为人事处处、科级人员传达了会议精神并进行工作部署。

会上，侯成义结合个人思考，就校长报告中关于加快机构改革和评价改革、提升人才培养质量、奋力提升科学研究水平、持续壮大人才队伍、深化国际交流与合作5个方面16项内容，以及书记讲话指出的“两瓶颈、一氛围”内涵做了详细解读。他指出，书记、校长关于“127”目标的党课内容和新学期干部会讲话精神是一脉相承的，要认真学习、仔细领会。具体到工作方面就是正确处理好轻重缓急关系，抓重点、抓关键，这要成为我们推动工作的判断标准。

侯成义对人事处提出要求，一是要尽快完善机构改革方案，紧锣密鼓的形成完备的配套文件，科学制定工作路线图，明确责任主体，严丝合缝把控每个环节，全面细致做好工作衔接。二是积极推进评价改革，主动加强与组织部等校内相关部门的配合，统筹推进二级单位任务目标责任制、领导班子任期目标责任制、全员岗位目标责任制的具体实施，工作方案和若干附件要细化指标分解，确保“127”预期目标落地。三是对高层次人才工作要常抓不懈，持续巩固海外引才成效，多谋新招谋实招，适时调整政策举措增强竞争力把优秀的人才引进来。加强选优培优力度，从经费支持、团队建设、评价考核、薪酬激励、服务保障等各个方面全校协同发力，多措并举加强高层次人才引进和培养。

侯成义强调，人事处领导班子要对照好干部标准严格要求自己，发挥部门研究氛围好的特点，带领处内同志进一步研究业务、研究管理工作的方式方法，拓宽视野、勇于创新、敢于担当、积极作为，为学校的发展贡献力量。

传达会后，人事处召开全处交流研讨及工作布置会。唐玉生详细解读了书记、校长讲话精神，各位副职校领导的工作报告内容要点，结合侯成义副校长传达会议精神时的工作要求，对其中涉及人事处重点工作进行了深入分析。他表示，人事处要以会议精神为指导，围绕“127”目标，聚焦重点任务，细化工作举措，着力推进人事人才工作高质量发展。会上，大家对加快推进机构改革、评价改革，做好高层次人才队伍建设，提升专职科研和博士后队伍规模等相关工作进行了深入研讨，唐玉生对本学期重点工作计划进行了具体安排。