8月27日、28日，人力资源部在党政办公楼421会议室召开全处大会进行工作研讨。会议由唐玉生部长主持。

唐玉生介绍研讨会背景。为推动学校人事人才工作高质量发展，在暑假放假前，处领导班子研究决定利用假期时间，由各位处领导带领分管科室，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，谋划“十五五”期间改革任务进行调查研究，在开学前进行研讨交流。

会上，各位处领导围绕 “‘十五五’人事人才整体工作思路”“以准长聘体系为核心的师资队伍建设”“教师思想政治和师德师风建设”“非事业编等多支队伍融合发展”“博士后队伍建设和人才引进”“新阶段高层次人才工作”进行专题汇报，详细分析工作现状，深入剖析存在问题，提出未来工作设想。与会人员就相关议题进行了深入讨论。

唐玉生做总结发言。他指出，处领导的报告是从宏观方面的创新性思考，有些调研了兄弟高校好的经验做法，要积极学习借鉴，有些工作没有成熟经验可借鉴，只能靠自己去探索、研究，形成新思路、新举措。

唐玉生强调，全处同志要围绕队伍建设，体系建设两条主线。要充分认识人事人才工作对学校发展的重要性和导向作用，锚定“127”发展目标和“天下工大,世界三航”远景目标，从更广的空间、更长的时间维度去思考谋划，从更广的空间来讲，就是要站在世界一流大学建设的角度，把握国内外一流大学发展趋势，谋划我校师资队伍建设以及与之相适应的制度体系。从更长的时间维度来讲，就是要深入分析未来五年甚至更长时期学校的学科布局，重点发展方向，提前谋划师资队伍建设。人力资源部全体同志要从全局出发做好整体考虑，主动思考自己负责的业务如何改进，要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，着力解决重要的核心问题，用新发展理念引领师资队伍高质量发展。要主动担当作为，主动跨部门协同破解工作难题，提升工作能力和工作水平，服务学校中国特色世界一流大学建设。