为深入贯彻落实学校寒假务虚会及新学期干部会议精神，3月10日下午，学校在友谊校区召开2025年新学期人事人才工作部署会，各教学科研机构主要负责人、人事秘书和人力资源部（党委教师工作部、高层次人才办公室）工作人员共80余人参加。会议由高层次人才办公室常务副主任张忻主持。

人力资源部部长唐玉生从“国家重大人才工程、博士后队伍建设、基本工作量和目标责任制、教师思政和师德建设、十五五规划”等五个方面，对2025年人事人才重点工作安排进行了汇报。一是对标人才工作重点目标任务，高质量实施国家重大人才工程，聚焦国家重点领域，持续优化引才方式方法，加强对接，强化责任落实，在外引上尤其是海外优青重点突破；在内培上要把握国家导向和最新政策变化，加强人员和学科布局，充分发挥团队作用，构建合理人才梯队。二是加强博士后队伍建设。按照目标责任制要求、对标世界一流大学博士后队伍人数，在引进、培养、选留等方面细化相应举措，进一步扩大规模、提升质量，真正发挥博士后队伍科研生力军和师资蓄水池的作用。三是进一步深化评价改革，强化目标牵引，落实基本工作量和目标责任制，优化考核和激励机制，赋予二级单位更大自主权。四是加强教师思政和师德建设，进一步发挥荣誉表彰体系示范带动作用，不断提升教职工教育培训的系统性，进一步完善师德师风监督惩处体系。五是校院协同，共同做好学校“十五五”师资队伍建设规划编制工作，进一步强化教师队伍建设，充分激发队伍活力，提升人力资源效能。

学校人事人才工作将以“高质量、高水平、高速度”的发展思路，坚持“内培大人才，外引青字号”，强化高层次人才队伍建设，统筹各支队伍协同发展，为实现127发展目标和“天下工大，世界三航”远景目标持续贡献力量。

（撰稿：柯伟   图片：周军平   审核：唐玉生）